يُعد تنظيم مباريات التوظيف المشتركة من بين الإصلاحات الجوهرية التي تهدف إلى تحسين أداء الوظيفة العمومية بالمغرب وتعزيز الشفافية في ولوج مناصب الجماعات الترابية.
في هذا السياق، أصدرت الجريدة الرسمية عدد 7307 بتاريخ 10 يناير 2024 مجموعة من النصوص القانونية التي تنظم هذه العملية من المادة الرابعة إلى المادة الثامنة.
وتسلط هذه القوانين الضوء على آليات تنظيم المباريات المشتركة، بدءًا من تقديم طلبات الترشيح وحتى إجراء الاختبارات الشفوية أو الكتابية. هذا المقال يُفصّل الجوانب المختلفة لهذه النصوص، ويحلل أهميتها في تحسين جودة التوظيف في القطاع العمومي المحلي.
1. الإطار القانوني والتنظيمي:
تأتي هذه النصوص في سياق إصلاحات قانونية تهدف إلى توحيد معايير التوظيف داخل الجماعات الترابية. فالجماعات الترابية في المغرب، بما في ذلك الجهات والعمالات والجماعات المحلية، تُعتبر العمود الفقري للحكم المحلي، ولها دور كبير في تحقيق التنمية المستدامة.
ومع تزايد تعقيد المهام الموكلة إلى هذه الجماعات، أصبح من الضروري تحديث آليات التوظيف لضمان الكفاءة والجودة.
وفقًا للمادة الرابعة من الجريدة الرسمية، يتم تقديم طلبات الترشيح للمباراة المشتركة من خلال منصات إلكترونية مخصصة مثل موقع الوظيفة العمومية (emploi-public.ma) وموقع الجماعات الترابية (collectivites-territoriales.gov.ma). هذا التوجه نحو الرقمنة يعكس التزام الدولة بتحقيق الشفافية والحد من أي تجاوزات قد تطرأ أثناء عملية التوظيف.
2. الشروط والمتطلبات لتقديم الترشيحات:
تحدد المواد القانونية الشروط التي يجب أن يستوفيها المترشحون، بما يشمل:
- استيفاء المؤهلات العلمية المطلوبة لكل منصب.
- التمتع بالخبرة أو القدرات المناسبة للمهام الوظيفية المتاحة.
- الالتزام بتقديم الوثائق والمستندات المطلوبة في الآجال المحددة.
إضافة إلى ذلك، توفر المنصات الإلكترونية إمكانية متابعة حالة الترشيح، مما يسهل على المترشحين تتبع ملفاتهم بشكل شفاف ودقيق.
3. توزيع المناصب حسب الاحتياجات المحلية:
توضح المادة الخامسة أن عدد المناصب المفتوحة يُحدَّد بناءً على احتياجات الجماعات الترابية المعنية، مع الأخذ بعين الاعتبار الخصوصيات الجغرافية والإدارية لكل جماعة.
تُعد هذه الخطوة أساسية لتلبية حاجيات الجهات المختلفة وضمان توزيع عادل للموارد البشرية.
في السياق نفسه، تعزز هذه المادة فكرة التوظيف الموجه، حيث يتم التركيز على توفير الموظفين في المناطق التي تحتاج إلى تعزيز بنيتها الإدارية.
فالمناطق القروية أو النائية، على سبيل المثال، تكون في الغالب بحاجة إلى موظفين مؤهلين لتقديم خدمات أساسية للسكان، مثل التعليم والصحة والبنية التحتية.
4. دور لجان الإشراف والتنسيق:
وفقًا للمادة السادسة، يتم تشكيل لجان إشراف للإعداد للمباراة المشتركة. تتألف هذه اللجان من ثلاثة أعضاء على الأقل يتم اختيارهم بناءً على كفاءتهم وخبرتهم في مجال العمل العمومي.
يشرف رئيس الجماعة الترابية أو من ينوب عنه على هذه اللجان لضمان سير العملية بشكل جيد.
تضطلع هذه اللجان بالعديد من المهام، من بينها:
- إعداد الجدولة الزمنية للمباراة.
- الإشراف على تنظيم الامتحانات الكتابية والشفوية.
- متابعة إجراءات التصحيح والإعلان عن النتائج.
هذا الدور الحيوي يضمن أن عملية التوظيف تتم بطريقة عادلة ومنصفة، مع تقليل التدخلات أو المحاباة التي قد تؤثر على مصداقية العملية.
5. طبيعة الاختبارات وآليات التقييم:
تشير المادة الثامنة إلى أن المباراة المشتركة تعتمد على نوعين من الاختبارات:
- الاختبار الكتابي: يتمثل في أسئلة متعددة الاختيارات (QCM) لتقييم معارف المترشحين في مجالات مختلفة مثل القانون الإداري، التسيير، والمالية العمومية. يستهدف هذا الاختبار قياس القدرات النظرية ومدى إلمام المترشح بالمجالات ذات الصلة بالوظيفة.
- الاختبار الشفوي أو التطبيقي: يُعقد هذا الاختبار لتقييم مهارات التواصل والتحليل لدى المترشح. قد يشمل مناقشة مواضيع مرتبطة بمجال العمل أو تقديم حلول لقضايا إدارية أو اجتماعية.
6. الأهداف المرجوة من تنظيم المباريات المشتركة:
تهدف هذه الإجراءات إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، منها:
- تعزيز الشفافية والمساواة: حيث تضمن المعايير الموحدة تكافؤ الفرص بين المترشحين.
- رفع جودة الكفاءات: بفضل اختبارات دقيقة تقيس الجوانب النظرية والتطبيقية للمتقدمين.
- تحقيق التنمية المحلية: من خلال توظيف أشخاص مؤهلين قادرين على تلبية حاجيات المواطنين في مختلف المناطق.
7. التحديات والآفاق المستقبلية:
رغم أن تنظيم المباريات المشتركة يمثل خطوة إيجابية نحو تحسين جودة التوظيف، إلا أنه يواجه مجموعة من التحديات، مثل:
- الولوجية الرقمية: قد يواجه البعض صعوبة في الوصول إلى المنصات الإلكترونية، خاصة في المناطق النائية.
- محدودية المناصب: على الرغم من تنظيم المباريات، إلا أن عدد المناصب المفتوحة قد لا يلبي طموحات جميع المترشحين.
لمواجهة هذه التحديات، ينبغي تعزيز البنية التحتية الرقمية وتوسيع نطاق التوظيف ليشمل مجالات جديدة تدعم الاقتصاد المحلي.
المباريات
إليك المعطيات مرتبة في جدول:
يمكنك التسجيل من خلال الرابط: هنا
| الجماعة | الإقليم | الوظائف المطلوبة | آخر أجل | رابط الإعلان |
|---|---|---|---|---|
| تيفلت | الخميسات | (02) تقني من الدرجة الرابعة، (04) تقني من الدرجة الثالثة، (01) طبيب، (01) مهندس معماري، (01) مهندس دولة | 24 يناير 2025 | إعلان المباراة |
| زكزل | بركان | (06) تقني من الدرجة الثالثة | 27 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| سيدي بوهرية | بركان | (02) تقني من الدرجة الثالثة | 27 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| بوغريبة | بركان | (05) تقني من الدرجة الثالثة | 27 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| نفيفة | شيشاوة | (01) تقني من الدرجة الثالثة | 19 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| زاكورة | زاكورة | (01) مهندس دولة من الدرجة الأولى | 20 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| زاكورة | زاكورة | (04) تقني من الدرجة الثالثة | 20 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| إقليم العرائش | العرائش | (28) تقني من الدرجة الثالثة ~ سلم 9 | 29 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| اونان | شفشاون | (03) تقني من الدرجة الثالثة ~ سلم 9 | 31 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| أداسيل | شيشاوة | (01) تقني من الدرجة الثالثة ~ سلم 9 | 13 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| تازوطة | صفرو | (01) تقني من الدرجة الثالثة | 08 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| تافرانت | تاونات | (02) تقني من الدرجة الثالثة، (02) تقني من الدرجة الرابعة | 16 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| اقا إيغان | طاطا | (02) تقني من الدرجة الثالثة | 15 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| الغوالم | الخميسات | (02) تقني من الدرجة الثالثة، (02) تقني من الدرجة الرابعة | 10 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| عبو لكحل | فكيك | (01) تقني من الدرجة الرابعة | 16 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| بوعادل | تاونات | (04) تقني من الدرجة الرابعة | 16 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| المواريد | الصويرة | (01) تقني من الدرجة الثالثة | 11 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| السعيدات | شيشاوة | (02) تقني من الدرجة الثالثة | 11 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
| عين لكدح | تاونات | (03) تقني من الدرجة الثالثة، (01) تقني من الدرجة الرابعة | 11 دجنبر 2024 | إعلان المباراة |
